"不斷學習"融入跨團隊合作，塑造佳楠未來

佳楠企業文化的7大DNA：推動不斷學習與跨單位團隊協作

在佳楠，自入職第一天起，成員們便會不斷地被提醒要深刻理解企業文化的7大DNA因子，包括：願景要大、堅守承諾、實事求是、持續改善、不斷學習、創新勇敢、利他。我們相信，這些DNA因子若真正落實於日常工作，不僅會為企業提供強大後盾，也會為個人職業生涯進步鋪路。

其中，「不斷學習」是企業教育訓練的重要核心觀念。為了將這一觀念轉化為行動力，佳楠創立了「星期五自主學習日」，讓員工自主安排新專業技能精進、職務認證研修、線上講座分享會、品牌思維等活動，刻意製造讓學習日脫離日常工作的習慣。

此外，佳楠還定期舉辦企業主題教育訓練和跨單位合作的實戰演練，這不僅深化了企業文化，還提升了團隊協作能力。通過這些措施，我們確保「不斷學習」這一DNA深植於企業內部，推動員工與企業共同成長。

企業主題內部教育訓練會

在當代企業文化中，內部主題學習已成為十分重要的發展戰略。這種教育訓練不僅豐富員工的專業知識，還鼓勵團隊協作，強化內部結構。另一方面，學習文化還能讓潛在的領導者更有效地推進項目，為未來領導角色做好準備。不僅能激發創新思維，還能增進員工間的溝通與合作，從而在分享知識與經驗的過程中建立更緊密的工作聯繫，推動企業在市場競爭中持續進步。

跨單位合作與小組實戰演練

透過跨單位合作和小組實戰演練，員工可以在真實情境中應用新學到的知識和技能，增進團隊之間的溝通與協調。這種互動式的學習模式不僅促進知識的實際應用，也激勵創新思維，使團隊能夠腦力激盪，面對業務挑戰並尋找解決方案。

創新提案策略的實現

所有的學習和實戰演練不僅僅是知識的累積，更是創新思維的實踐。小組成員將學習成果轉化為一系列具體的創新提案，促進企業內部的健康競爭。最終，表現最出色的提案將由小組成員實際執行，將這些創意轉變為具體的專案任務，推動公司向前發展。這不僅證明我們培訓系統的有效性，也為員工提供了展示領導潛力和創新能力的舞台。每一次的學習和演練都直接貢獻於公司的長遠發展和市場競爭力的提升。

不斷學習的成長思維文化

不斷學習的成長思維文化是企業成功的關鍵，激勵員工相信能力和才智可以通過努力和學習得到提升，為企業帶來創新和發展的動力。這才是真正落實佳楠精神：連接起，改變的力量。