CHIN NAN

同事們在下班時間，一起到對面的皮拉提斯教室舒展身心。這讓同事間的情誼, 不再只是吃飯聊天，而是真正充電、享受健康生活的時光。

在下班後,直接順路去報名已久的皮拉提斯課程。我們認為「生活和工作是融合的,而不是對立的。」

咖啡廳是部門界線模糊的場所。最好的點子,往往不是在固定的會議室產生的,而是在隨性的交流中碰撞出來。

多功能咖啡廳的設計,讓新同事能輕鬆地與跨部門資深同事自然交流,快速理解公司文化與運作。

如果需要一對一討論,可以隨時帶著筆電,到安靜的角落進行,不受空間限制,效率更高。

設計師可以隨時抱著筆電,移動到玻璃屋空間,主動選擇最適合自己「深度工作」模式的場所。

這個空間隔絕了外界喧囂,提供一個不受干擾、適合高階主管進行深度思考與策略規劃的環境。

最適合I人的特別空間,幫助他們在複雜的編碼任務中,快速進入心流狀態。

當某部門遇到緊急專案時,其他部門的同事會主動詢問是否有能幫忙的地方。這裡我們推崇只有「我們的」目標。

定期舉辦非正式的分享會,交流最新的技巧。讓每個人都覺得:「我的成長,就是大家的責任。」

我們採用「跨單位小組制」合作模式,組內必須同時有工程師、行銷和設計師,減少溝通耗損,加速效益產生。

每次啟動跨部門專案時,我們會舉辦一個簡短的「專案說明會前會」,讓所有成員目標一致,共同衝刺。

一年三次的成果發表會,老闆都會在全體會議上,公開點名感謝做出關鍵貢獻的同事。讓每個人都感受到自己是成功的一份子。

營運部門成功解決難題後,老闆會發送「英雄徽章」,表揚他們不僅解決了問題,更贏得了客戶的長期信任。

每週五,公司鼓勵部門單位或員工進行學習成長, 不論是團隊或個人, 只要與您職能價值發揮相關。公司就會投資時間讓員工變強,就是投資公司的未來。

行銷部利用成長日學習內容行銷文案力,向公司申請購買線上課程。這不僅提升了行銷能力,更增進了部門間的理解與合作。

我們與健康餐飲業者合作,全額提供的優質健康餐。公司投資的不只是你的工作時間,還有你的健康。

偶爾來點新鮮水果和零食櫃點心茶飲,讓大家能以更健康、更自然的方式維持下午的活力。

彈性工時讓員工可以選擇稍微避開交通尖峰期,減少通勤壓力,以更飽滿的精神開始一天的工作。

營運部的 John 可以 9:30 或 10:00 上班,讓他兼顧在家庭照顧母親和事業之間平衡調整。

公司發起「小愛心」計畫,享用公司零食櫃的同時, 口袋零錢隨意捐。

定期公布累積的捐款數字與受助單位的故事。員工感覺工作不只創造商業價值,還透過公司的平台讓世界變得更好。